تفاصيل التشريع :

البحث الحر بمواد التشريع :         

        


 
 

التصنيف : رواتب واجور
الجهة المصدرة : العراق - اتحادي
نوع التشريع : تعليمات
تاريخ التشريع : 11-03-2002
سريان التشريع : ساري
عنوان التشريع : تعليمات توزيع حوافز منتسبي الشركة العامة لانتاج المستلزمات التربوية
المصدر : الوقائع العراقية |رقم العدد : 3921| تاريخ العدد :11-03-2002| رقم الصفحة : 102| عدد الصفحات :3| رقم الجزء :1|
مجموعة القوانين والانظمة | تاريخ : 2002|
ملاحظة:  

 
عدد مواد التشريع :13   مواد التشريع :                                                                      1 2             الصفحه : 1
 

استناد

استنادا  للمادة 12 من  قانون الحوافز اصدرنا التعليمات التالية :




المادة 1

يتم تقييم اداء المشمولين بالحوافز شهريا او فصليا على وفق المعايير الاتية على ان يتم منح الدرجات من قبل لجنة تشكل في ديوان الشركة العامة ويكون التقييم كما يلي:
1 - المستوى القيادي : 25 %
ا - المستوى الاول : 7 درجة وتشمل المدير العام.
ب - المستوى الثاني : 6 درجة وتشمل معاون المدير العام والخبراء ومدراء الاقسام.
جـ - المستوى الثالث : 5 درجة ويشمل مسؤولي الشعب وامناء المخازن والمحاسبين والمدققين والمهندسين.
د - المستوى الرابع : 4 درجة ويشمل الموظفين التنفيذيين في الاقسام والشعب والوحدات الادارية.
هـ - المستوى الخامس : 3 درجة ويشمل باقي المنتسبين ممن لم يرد ذكرهم انفا.
2 - دور المنتسب في النشاط : 40 %
دور مباشر – 20 درجة.
دور ساند – 12 درجة.
دور غير مباشر – 8 درجة.
3 - المستوى العلمي للمنتسب 18 %
حملة شهادة الدكتوراه او الماجستير والدبلوم العالي – 6 درجة.
حملة شهادة البكالوريوس والدبلوم – 5 درجة.
حملة شهادة الدراسة الاعدادية – 4 درجة.
ما دون الدراسة الاعدادية – 3 درجة.
4 - مستوى التقويم السنوي للمنتسب : 10 %
ممتاز - 4 درجة.
جيد جدا – 3 درجة.
جيد – 2 درجة.
متوسط – 1 درجة.
ضعيف – يحرم من الحوافز المدة المشمولة بالحوافز.





المادة 2

1 - تحتسب حوافز الانتاج على مستوى ما تحققه الوحدات الانتاجية مجتمعة.
2 - ينزل استحقاق منتسبي الوحدة الانتاجية التي تحقق مستوى اقل من خط الشروع عشر درجات لغرض احتساب الاستحقاق من الحوافز.




المادة 3

تشكل لجنة برئاسة المدير العام وعضوية مديري الوحدات الانتاجية ومدير الحسابات ومدير التخطيط تتولى اعداد الخطط السنوية ورفعها الى المجلس لغرض النظر في اقرارها تمهيدا للمصادقة عليها من قبل الوزير.




المادة 4

حصة المنتسب من الحوافز تحدد بموجب المعادلة الاتية :
المبلغ القابل للتوزيع
حصة المنتسب = ___________ × مجموع درجات المنتسب الواحد.
مجموع الدرجات




المادة 5

تستقطع نسبة 5% من المبلغ القابل للتوزيع وفق ما ورد باحكام المادة الرابعة من  قانون الحوافز وتوزيعها الى المنتسبين المبدعين والمتميزين. واعضاء مجلس الادارة من غير منتسبي الشركة بما يعادل حصة كل منهم ما يصيب اعلى حصة لمدير قسم.




المادة 6

تستبعد الايرادات المتحققة من الانشطة غير الاعتيادية لاغراض الحوافز او خط الشروع مثل ايرادات بيع الموجودات الراسمالية وغيرها.




المادة 7

تصرف النسبة البالغة 5 % من حوافز الارباح المذكورة في نص المادة الثامنة من النظام لاغراض البحث والتطوير على المجالات التالية :
1 - اجراء البحوث والدراسات الميدانية لاغراض تطوير الانتاج.
2 - الصرف على بعض الانشطة المهمة وتوفير بعض المستلزمات في حالة عدم توفير تخصيصات مالية لها في الموازنة التخطيطية.




المادة 8

يشمل بالحوافز المذكورون في ادناه :
1 - منتسبو الشركة العامة واعضاء مجلس ادارتها من خارج الشركة.
2 - المنسبون والمكلفون بالعمل في اقسام الشركة لمدة لا تقل عن سنة تقويمية.
3 - الملتحقون بالخدمة العسكرية الالزامية والاحتياط.
4 - الملتحقون بالدورات التدريبية سواء داخل القطر او خارجه.
5 - الملتحقون بالمهمات الحزبية بموجب تكليف رسمي.
6 - الايفاد داخل وخارج القطر.
7 - المجازون مرضيا نتيجة اجراء عملية جراحية او من جراء حوادث العمل استنادا الى وثائق رسمية صادرة عن وزارة الصحة.





المادة 9

يحرم المنتسب من الحافز خلال المدة المشمولة بالتوزيع في اي من الحالات التالية :
1 - عقوبة الفصل او العزل من الخدمة.
2 - عقوبة تنزيل درجة وظيفية.
3 - ترك الخدمة الوظيفية.
4 - الاجازات الدراسية داخل وخارج القطر.
5 - الاجازات بدون راتب خلال مدة الاجازة.
6 - المفرغون والمعارة خدماتهم خارج دوائر الوزارة.